Kartal Belediyesi Personeline 'Cam Tavan Sendromu' Eğitimi Verildi
Kartal Belediyesi, Acıbadem Kartal Hastanesi iş birliğiyle personeline yönelik 'Cam Tavan Sendromu' konulu bir eğitim semineri düzenledi. Seminerde, iş hayatındaki görünmez engeller ve çözüm önerileri ele alındı.
Kartal Belediyesi, personelin mesleki gelişimini destekleyen eğitim seminerlerine devam ediyor. Belediye bünyesinde düzenlenen son seminerde, iş hayatında kadınların ve belirli grupların yükselmesini engelleyen görünmez bariyerler olarak tanımlanan 'Cam Tavan Sendromu' tüm detaylarıyla ele alındı.
Hastane İş Birliğiyle Gerçekleşen Eğitim
Acıbadem Kartal Hastanesi iş birliğiyle Kartal Belediyesi Meclis Salonu'nda gerçekleştirilen seminerde, modern iş dünyasının önemli yapısal sorunlarından biri masaya yatırıldı. Eğitimi, Acıbadem Kartal Hastanesi Hekimi Psikolog Senaz Altın verdi.
Acıbadem Kartal Hastanesi iş birliğiyle Kartal Belediyesi Meclis Salonu'nda gerçekleştirilen seminerde, modern iş dünyasının önemli yapısal sorunlarından biri masaya yatırıldı. Eğitimi, Acıbadem Kartal Hastanesi Hekimi Psikolog Senaz Altın verdi.
Toplumsal Önyargılar ve Kurumsal Bariyerler
Seminerin konu başlıklarını; kadınların kariyer basamaklarını tırmanırken karşılaştıkları toplumsal önyargılar, cinsiyet ayrımcılığı ve kurumsal yapılara yerleşmiş bilinçsiz bariyerler oluşturdu. Eğitimde, maaş eşitsizliği, terfi süreçlerindeki engeller ve nitelikli çalışanların liderlik rollerinden dışlanması gibi kronikleşmiş sorunlara dikkat çekildi.
Seminerin konu başlıklarını; kadınların kariyer basamaklarını tırmanırken karşılaştıkları toplumsal önyargılar, cinsiyet ayrımcılığı ve kurumsal yapılara yerleşmiş bilinçsiz bariyerler oluşturdu. Eğitimde, maaş eşitsizliği, terfi süreçlerindeki engeller ve nitelikli çalışanların liderlik rollerinden dışlanması gibi kronikleşmiş sorunlara dikkat çekildi.
Çözüm Önerileri Paylaşıldı
Görünmez engellerin aşılması noktasında çözüm önerilerinin de paylaşıldığı eğitimde; mentorluk programlarının yaygınlaştırılması, farkındalık eğitimleri, eşitlikçi işe alım politikaları, şeffaf terfi süreçleri ve esnek çalışma modellerinin kurumsal başarı ile çalışan aidiyetini artıracağı ifade edildi.
Görünmez engellerin aşılması noktasında çözüm önerilerinin de paylaşıldığı eğitimde; mentorluk programlarının yaygınlaştırılması, farkındalık eğitimleri, eşitlikçi işe alım politikaları, şeffaf terfi süreçleri ve esnek çalışma modellerinin kurumsal başarı ile çalışan aidiyetini artıracağı ifade edildi.
Soru-Cevap ile Katılım
Eğitimin sonunda katılımcılar, merak ettikleri konular hakkında uzmanlara sorular yöneltti. Uzmanlar da konuya ilişkin cevaplarını detaylı örneklerle pekiştirerek seminere katkı sağladı.
Eğitimin sonunda katılımcılar, merak ettikleri konular hakkında uzmanlara sorular yöneltti. Uzmanlar da konuya ilişkin cevaplarını detaylı örneklerle pekiştirerek seminere katkı sağladı.
Kartal Belediyesi, personelin gelişimine ve toplumsal eşitliğe katkı sunacak eğitim çalışmalarına ve kurumsal iş birliklerine devam edeceğini açıkladı.
İstanbul,Kartal Belediyesi
belediye365.com
Haber Kaynak : BELEDİYE365
Salı
13.7 ° / 9.1 °
13.7 ° / 9.1 °
Çarşamba
16.5 ° / 9.3 °
16.5 ° / 9.3 °
Perşembe
13.3 ° / 10.2 °
13.3 ° / 10.2 °
